1月3日上午，我院在七楼会议室召开人才建设工作专题研讨会，会议由毛小明院长主持，张建荣书记，医务、技药、行政、财务等分管院长，院办、核算、医务、护理、科教等职能科长参加了会议。
    毛小明院长首先分析了医院学科建设、人才队伍的现状以及面临扩建的新形势、新机遇，提出了开展与医院基础建设同步的“1+3”三年人才建设的要求。他指出，要全方位抓好人才建设工作，为医院培养、建设一支高素质、能适应医院新发展的人才队伍。
    接着，人事科科长黄小琴谈了“1+3”三年人才建设的初步设想。三年人才建设围绕“一个目标、三项举措”开展工作，以促进医院新的发展为目标，以培养、引进、用好人才“三项举措”为抓手，一是大力培养中青年专技人才，带方向、带项目、带要求培养，强化临床工作能力；二是引进高层次紧缺人才，立足省内、面向全国，引进一批在各专业领域有特长、专长的人才，填补医院学科与技术领域的短板和空白；三是加强名医专家柔性运用，邀约上级或院外名医专家定期或阶段性来院工作，有力带动我院学术和技术进步。
    随后，其他院领导和职能科长纷纷献计献策，如人才建设需要共同参与，科室要大力支持人才培养工作，建议将人才工作纳入中层干部考核；建议与省级医院进行深度对接，某些学科派专家来院工作一段时间，进行学科帮扶和带教；中青年专技人才培养与医院原有优才培养结合，进行适当优化；引进专家要有正确的评价机制等等。
    最后，毛院长指出，我院人才工作要以内培为基础，以外引作补充，人事科前期做的设想非常不错，结合今天会议的建议，抓紧完善人才建设方案。同时强调人才建设是强院根本，是医院发展的软动力，各部门需要大力支持、群策群力，为促进医院新的发展夯实人才基础，以推动医院实现新跨越。