随着除夕脚步的临近，我院的年度科教成果奖励发放工作也渐进尾声，据统计，今年我院科教工作的奖励总额已超百万，与去年相比翻了三倍。奖励金额激增的背后，饱含了医院领导推动科教工作向更高层次迈进的决心和魄力，也凝聚了广大医务工作者的智慧和心血。

        2017年5月，为进一步激发我院专业技术人员对科教工作的积极性，提升科教成果数量及等级，医院在原奖励政策的基础上，推出新动作，决定留存每个绩效考核集体每个月3%的效益奖作为科教绩效基金，用于各科室年度科教考核。岁末，在医院领导的关心关注和各科室的积极配合下，考核工作本着支持鼓励、公平公正的原则，经过各方反复商榷，最终得以圆满完成。本次考核共有45个单元参加，共发放科室科教奖励78万元，麻醉科以246分成为全院最高分，获得近20万元的奖励金额。加上先前发放的26万元个人科教奖励，2017年度累计科教奖励逾百万元。

        每一份奖励都对应着一份科教成果，这百万元中你拿了多少？这既反映了你个人的科教成绩，也体现了你对医院科教工作的贡献度。在现阶段，科教成果已经成为衡量医院等级、学科档次、人才遴选等准入和评价的重要指标之一，科教工作已然成为医院和医务工作者绕不开的话题。

        百万是起步，希望大家来年能带着更高的理想，更大的热情，更坚定的恒心去开启各项科教工作。2018年，我们的科教工作必定会结出更丰硕的成果。